４月から新社会人になられた方、子どもの就学に伴い子育てが一段落して
働かれている方には、そろそろ初めてお給料をもらわれる方が多いと思います。

給与明細は、会社ごとにフォーマットが異なりますが、勤怠、支給、控除の
項目から構成されています。これらの項目にはたくさんの情報が詰まって
いますので、正しく読み解けば適切に支払われているかを確認することができます。

①勤怠は、その月の出勤日数や欠勤日数、勤務時間や残業時間など、
　計算のもととなる勤務状況が記載されており、その月にどれくらい
　働いたのかが確認できます。

②支給は、勤怠の情報により労働の対価として支払われる基本給や
　残業手当、通勤・住宅などの各種手当が記載されており、会社から
　支給されるお金が確認できます。支給に記載された金額の合計額が
　総支給額（額面）となります。
　ここにいう手当には残業や休日出勤などに支払われる残業手当や
　休日出勤手当といった法律上支払義務があるものと住宅手当、
　家族手当など福利厚生の一環として会社が独自に支給するものの
　大きく２種類に分けられます。

③控除は、支給額に応じて差し引かれる社会保険料や税金が記載されて
　います。社会保険料は健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、
　介護保険料（４０歳から）の４つ、税金は所得税と社会人２年目から
　差し引かれる住民税の２つがあります。所得税は毎月の給与から概算で
　差し引かれ、年末調整で過不足を調整します。その他、会社によって
　労働組合費や団体保険の保険料などが差し引かれる場合もあります。

上記の項目を集計し実際に給料日に受け取れる金額は、総支給額（額面）から
控除額を差し引いた金額が差引支給額（手取り）となります。

毎月の給与明細の手取り額だけ見て終わりにせず、勤務日数や勤務時間などに
誤りがないか、金額が誤りでないか、雇用契約と相違がないか等をご確認ください。

K・T