中小企業者向けの助成金として
有期契約のパートタイマーや契約社員を正社員や無期契約に
転換させたとき
ハローワーク等の紹介により、若年者等をトライアル雇用したとき
従業員５０人未満の会社が、ストレスチェックを実施したとき
妊娠、出産、育児、介護を理由として退職したものが、復職できる再雇用制度を導入し、実際に採用したとき

など、このほかにも様々なものがあります。

助成金を受給するためには労働保険・社会保険に加入していることや事前に計画・認定等を受けていることなどの条件が必要なものがあります。また、残業代の未払いがある場合や過去6か月間に、会社都合の解雇がある場合など助成金を受給できない場合もあります。